L’AUGMENTATION DES SALAIRES, C’EST POSSIBLE ! LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, C’EST POSSIBLE ET URGENT !
L’actualité sociale et politique dans notre région, comme la mobilisation autour du redressement judiciaire de la SAM, comme partout en France fait la démonstration d’un système capitaliste qui retourne à ses pires extrêmes historiques.
Aujourd’hui tout est fait pour morceler, diviser et opposer les travailleurs et travailleuses au sein des entreprises. A l’inverse de ce mouvement dangereux qui traverse y compris le camp progressiste, la CGT a l’ambition d’être l’outil historique toujours plus d’actualité pour faire de toutes les luttes une seule et unique, c’est-à-dire la lutte de classe !!
Les salarié·es doivent comprendre que leur intérêt est commun dans la défense de leurs droits, qu’elles et ils sont exploité·es par le camp d’en face.
L’économie s’effondre, la précarité et la détresse des plus faibles notamment, sont massives, violentes : +45 % de personnes aidées par le secours populaire, 41% des 18-24 déclarent une baisse de revenus et 43% des 25-44 ans sont dans la même situation.
Et pourtant, dans le même temps, le CAC 40 a battu des records historiques, les compagnies du CAC 40 ont, rien que sur le premier semestre 2021, accumulé plus de 60 milliards de bénéfice net (soit 120 milliards en année pleine) représentant une augmentation de leur profit de 41% par rapport au premier semestre 2019, période pourtant déjà faste et pré-covid ! Plus frappant encore, la fortune cumulée des milliardaires hexagonaux est passée de 249 milliards en 2020 à 492 milliards à juin 2021, soit une augmentation faramineuse de 243 milliards ou encore un accroissement de +98 % !
Alors, l’augmentation des salaires, la réduction du temps de travail ne seraient pas possibles ?
SALAIRES
La question des salaires revêt aujourd’hui une actualité un peu détonnante puisque même les syndicats patronaux ont compris qu’ils ne pourraient recruter dans certains secteurs qu’en augmentant les salaires, devenus si bas qu’eux mêmes le reconnaissent. Dans la Fonction publique, le point d’indice n’a pas bougé depuis 2010 ce qui a conduit à des pertes de pouvoir d’achat colossales et la ministre a annoncé mi décembre qu’il ne bougerait pas avant la fin du quinquennat.
Quel mépris envers les 5 millions d’agent·es publics pour lesquel·les aucune reconnaissance globale n’aura eu lieu pendant ces 5 longues années marquées pourtant par leur engagement sans faille dans les conditions particulièrement difficiles qui perdurent encore.
La puissante bataille idéologique libérale pour freiner les revendications salariales s’accompagne d’une politique d’individualisation des salaires et la mise en place de primes diverses. De plus, les restructurations ont éloigné les salarié·es des lieux de prises de décisions. Autant de freins pour aller chercher le fruit des richesses créées par le travail.
Pour déconstruire les idées reçues sur les salaires, la CGT a mis à disposition depuis septembre des fiches argumentaires à destination des militant·es pour faire grandir le rapport de forces sur la question des hausses de salaires… Car oui, contrairement à ce que dit le gouvernement, c’est possible, de les augmenter !
Vous en trouverez en modèle dans ce dossier, les autres étant à disposition sur le site de la CGT :
https://www.cgt.fr/dossiers/les-32-heures-cest-possible-et-cest-urgent
https://www.cgt.fr/dossiers/augmenter-les-salaires-cest-possible
TEMPS DE TRAVAIL
La CGT a décidé de lancer en octobre une campagne sur la réduction du temps de travail hebdomadaire à 32 heures.
Aujourd’hui, certain·es travailleurs et travailleuses enchaînent les heures supplémentaires alors que d’autres sont au chômage ou subissent des temps partiels. Vouloir encore allonger la durée de travail de ceux qui sont déjà en emploi est absurde. Pourtant c’est la voie que proposent de suivre gouvernement et patronat.
L’Histoire nous le dit : la baisse du temps de travail est inéluctable :
1919 : journée de 8 heures.
1982 : 39 heures.
2000 : passage aux 35 heures.
Cette dernière réforme a permis de créer environ 350 000 emplois directs. Il aurait pu y en avoir beaucoup plus.
Pour éviter qu’une réduction légale du temps de travail s’accompagne d’un effet négatif sur les salaires et les conditions de travail, elle doit s’accompagner de contraintes fortes pour les employeurs sur les créations d’emplois et les niveaux de salaires.
Des voix de plus en plus nombreuses portent cette revendication à travers le monde. Elle est devenue réalité au sein d’entreprises situées dans différents pays. En Espagne, le gouvernement a lancé en mars l’expérimentation de la semaine de 32 heures avec maintien des salaires dans 200 entreprises.
La réduction du temps de travail constitue un puissant levier de réduction des inégalités femmes-hommes : baisser le temps de travail permettrait à toutes et tous de travailler à plein temps tout en assumant sa parentalité. Ce temps libéré peut aussi être investi dans des activités d’intérêt général, indispensables au bonheur et à l’émancipation.
Réduire le temps de travail permettrait à la fois de répondre aux problèmes posés par la crise actuelle et de changer le système en profondeur. Le fruit des richesses créées doit bénéficier au plus grand nombre.
La CGT 66 a décidé lors de sa dernière commission exécutive de s’emparer de ces campagnes salaires et 32h, notamment en formant et informant les responsables syndicaux, pour leur donner des arguments et des armes pour maîtriser ces revendications.
Nous vous proposons ce dossier sur ces deux repères revendicatifs confédéraux.
JOURNÉE DE FORMATION SYNDICALE
Dans le cadre de cette campagne, deux journées d’études seront proposées sur Perpignan en février :
– 15 février : journée d’études salaires animée par Benjamin Amar
– 16 février : journée d’études 32h animée par Baptiste Talbot
